DIE BESTEN VERTRIEBLER SIND SELTEN AUF JOBSUCHE. WIR ERREICHEN SIE TROTZDEM.
Wir kombinieren algorithmusbasierte Reichweite, KI-gestützte Vorauswahl und persönliche telefonische Vorqualifikation. So sprichst du nicht mit jedem Bewerber – sondern mit Kandidaten, die bereits mehrere Auswahlstufen durchlaufen haben.
Recruiting als durchgängiger Prozess.
Von der Definition des Zielprofils bis zur strukturierten Kandidatenübergabe übernehmen wir die operativen Schritte, die zwischen „offene Stelle“ und „qualifiziertes Gespräch“ liegen.
Werbebudget und Reichweite
In jeder Projektvariante ist ein Werbebudget von 500 € netto pro Monat enthalten. Wenn mehr Reichweite gewünscht wird, kann das Budget während der Projektlaufzeit erhöht werden. Zusätzlich freigegebene Budgets werden separat berechnet und vollständig für die Kandidatenansprache eingesetzt.
Zwei Pakete. Ein klarer Recruiting-Prozess.
Für eine einzelne Recruiting-Offensive oder für drei Monate mit mehr Optimierungszeit und größerer Gesamtreichweite.
davon 550 € Preisvorteil auf die Dienstleistung + 450 € entfallende Setup-Gebühr
B2B-Angebot: Alle Preise verstehen sich netto zuzüglich der gesetzlich anfallenden Umsatzsteuer, soweit diese anfällt. Die dargestellten Budgets beziehen sich auf die Kandidatenansprache innerhalb der jeweiligen Projektlaufzeit.
Du sprichst mit Kandidaten, die bereits mehrere Auswahlstufen durchlaufen haben.
Die Bewerbungen werden anhand des Zielprofils priorisiert und passende Kandidaten anschließend persönlich telefonisch vorqualifiziert, bevor sie an dich übergeben werden.
Von der Zielgruppe zum vorqualifizierten Kandidaten.
Vier Schritte, die Reichweite, Technologie und persönliche Qualifizierung miteinander verbinden.
Kandidaten erreichen
Über Plattformalgorithmen erreichen wir passende Vertriebsprofile – auch wenn sie nicht aktiv auf Jobsuche sind.
KI-gestützte Vorauswahl
Die KI analysiert Bewerbungen anhand des Zielprofils und priorisiert Kandidaten mit relevanter Passung.
Persönliche Vorqualifikation
Priorisierte Kandidaten werden in einem kurzen Telefoninterview persönlich geprüft.
Vorqualifizierte Kandidaten
Du erhältst Kandidaten, die KI-Vorauswahl und persönliche Vorqualifikation bereits durchlaufen haben.
Deine Zeit beginnt dort, wo unsere Vorauswahl endet.
Recruiting transparent erklärt.
Was ist enthalten, wie läuft die Vorauswahl und was kann ein Recruiting-Projekt realistisch leisten?
Für welche Positionen ist das Angebot gedacht?
Der dargestellte Prozess ist insbesondere auf Vertriebspositionen ausgerichtet. Für andere Zielprofile prüfen wir vor Projektstart, ob Reichweitenstrategie und Qualifizierung sinnvoll übertragbar sind.
Wie funktioniert die KI-gestützte Vorauswahl?
Zu Beginn werden Zielprofil und Auswahlkriterien definiert. Eingehende Bewerbungen werden anhand dieser Kriterien strukturiert analysiert und priorisiert. Die finale Einstellungsentscheidung bleibt beim Auftraggeber.
Was bedeutet persönliche Vorqualifikation?
Von der KI priorisierte Kandidaten werden telefonisch kontaktiert und in einem kurzen Gespräch auf zentrale Kriterien, Motivation und grundsätzliche Passung geprüft.
Ist das Werbebudget im Paket enthalten?
Ja. Im 1-Monats-Paket sind 500 € netto enthalten, im 3-Monats-Paket insgesamt 1.500 € netto. Zusätzlich freigegebene Budgets werden separat berechnet.
Warum ist das 3-Monats-Paket empfohlen?
Drei Monate schaffen mehr Zeit für Optimierung, Reichweite und die qualitative Weiterentwicklung der Kandidatenansprache. Gleichzeitig entfällt die Setup-Gebühr und gegenüber 3 Monaten zum 1-Monats-Tarif ergibt sich ein Gesamtvorteil von 1.000 €.
Wie oft stimmen wir uns ab?
Während der Projektlaufzeit ist eine 14-tägige Abstimmung vorgesehen. Dabei betrachten wir insbesondere Bewerberqualität, Zielprofil, Reichweite und mögliche Optimierungen.
Garantiert KonzeptIQ eine bestimmte Anzahl an Kandidaten oder Einstellungen?
Nein. Bewerberzahl und Qualität hängen unter anderem von Position, Region, Vergütung, Arbeitgeberattraktivität, Wettbewerb und Plattformausspielung ab. Wir übernehmen die vereinbarten Recruiting-, Reichweiten-, Vorauswahl- und Vorqualifikationsleistungen professionell, garantieren aber keine bestimmte Anzahl an Bewerbungen, Kandidaten oder Einstellungen.
Was passiert nach der Kandidatenübergabe?
Die weitere Auswahl, vertiefende Interviews, Vertragsverhandlungen und Einstellungsentscheidung liegen beim Auftraggeber.
Welche Vertriebsposition möchtest du besetzen?
Schick uns die wichtigsten Eckdaten. Wir prüfen das Zielprofil und melden uns persönlich, um den sinnvollsten Projektstart abzustimmen.